철학, 비전 등의 관점

• ・ 더킹 카지노 그룹의 변하지 않는 값의 관점
• ・ 각 비즈니스 세그먼트에 대한 "우리가 원하는 것"에 대한 이해와 그것을 실현하기위한 중요성
• ・ 그룹 지속 가능성위원회에 따른 지속 가능성 관리 촉진

자본 효율성을 강조하는 비즈니스 관리

• ・ 주요 자회사에서 자본 생산성 지표 (ROIC 등)와 관련된 KPI의 설정 및 진보 관리
• ・ 주요 자회사의 자본 효율성을 강조하는 비즈니스 관리에 대한 인식을 향상시키고 KPI를 구축하고 비즈니스 특성을 기반으로 개선을위한 이니셔티브를 구현

그룹 거버넌스 시스템 강화

• ・ 그룹 전체의 거버넌스 시스템 구축에 대한 고려
• ・ 주요 국내 자회사의 대표를 지주 회사의 임원에게 임명하고 그룹 회사 간의 협력 강화

차세대 책임자 인적 자원 확보 및 훈련

• ・ 보안 및 훈련 "차세대 임원"・ "전문 인적 자원"
• ・ 더킹 카지노 간 인적 자원 개발 및 인적 자원 교환

다양한 인적 자원의 참여 ​​촉진

• ・ 국적, 연령, 성별 또는 경력에 관계없이 다양한 인적 자원이 활발하게 작동 할 수있는 환경을 개발합니다
• ・ Flex Work, Home에서 작업 및 측면 작업 시스템과 같은 유연한 작업 스타일 제공
• ・ "Dydo Group Health 선언"에 따라 Dydo Group 직원의 건강을 지원하는 환경의 생성을 강화할 것입니다

직원 참여 개선

• ・ 국내 통합 자회사에서 수행되는 참여 설문 조사
• ・ 더 많은 도전을 장려하는 기후 경작

새로운 가치 창출을위한 DX 프로모션

• ・ 새로운 비즈니스 및 운영에 응답하기위한 차세대 핵심 시스템을 구축하고 소개합니다
• ・ 데이터를 기반으로 결정을 내리는 작업 스타일을위한 시스템 환경 구축 및 구현
• ・ DX를 홍보하기 위해 새로운 "비즈니스 혁신 그룹"을 설립했습니다
• ・ IT 조직 구축 및 IT 인적 자원 개발

개선 된 업무 생산성

• ・ 각 더킹 카지노 회사에서 개별 회사에서 더킹 카지노 전체 최적화에 이르기까지 IT 보드를 설립했습니다
• ・ 조직 전체의 커뮤니케이션을 활성화하는 기술
• ・ 사이버 공격으로 인한 기업 생존의 위험을 줄이기 위해 제로 트러스트 보안 환경을 구축

더킹 카지노 Drinco의 Co2배출 감소 이미지

더킹 카지노은 기후 관련 재무 공개 (TCFD) 권장 사항에 대한 금융 안정성위원회의 태스크 포스에 대한 지원을 표명했으며 TCFD 프레임 워크를 기반으로 기후 관련 정보를 공개했습니다.

TCFD 권장 사항에 따른 공개 | 지속

자원 재활용 사회에 기여하기위한 우선 순위 목표

• 우선 순위 목표
  2030 년까지 100% 회복 속도 달성
• 우선 순위 목표
  지속 가능한 플라스틱 용기 *2030 년까지 60% 이상을 달성
  • *식물 유래 재료, 재활용 재료 등
• 우선 순위 목표
  더 긴 자동 판매기 수명 수명 : 2030 년까지 15 년