직원 설문 조사

• ・ 각 우리 카지노 회사가 지금까지 시연 한 강점
• ・ 각 우리 카지노 회사의 미래
• 사회에서의 역할
• 응답해야 할 사회의 요청

이해 관계자 인터뷰

• ・ 각 우리 카지노 회사가 지금까지 시연 한 강점
• ・ 사회에 제공된 이전 가치
• ・ 사회에서의 역할
• ・ 응답해야 할 사회의 요청
• ・ 해결해야 할 미래의 사회적 변화

관리 설문 조사 (및 젊은 선택자)

• ・ 각 우리 카지노 회사가 지금까지 시연 한 강점
• ・ 각 우리 카지노 회사의 미래
• ・ 미래의 사회적 변화를 해결해야합니다
• ・ 사회적 변화에 대응하는 동안 우리가 원하는 방식을 실현하는 관리 문제

각 세그먼트에 대한 물질의 특정 이미지

비즈니스의 심각성 (재무 영향)

이해 관계자에게 우리 카지노

• 매우 중요한 문제의 공통 요소
  집계 = 각 세그먼트의 우리 카지노
• 모든 회사
  매우 중요한 관리 문제
• 모든 회사
  저의 저의 관리 문제

우리 카지노의 특정 이미지

이해 관계자 대화

• ・ 특정 프로세스의 우리 카지노 유효성
• ・ 우리 카지노의 중요성에 대한 이유

• ・ 전체 프레임 워크는 매우 철저하고 만족 스럽습니다. 이 프로그램은 중기 계획의 공식화를 진행하고 있으며 비즈니스와의 연결도 고려했습니다. 우리는 이해 관계자를 알고 있으며 논리적으로 진행하는 데 충분한 시간이 걸립니다
• ・ 회사가주의해서 치료를 받고 있으며 지속 가능성에 대해 긍정적이라는 것을 깨달았습니다. 이 과정에서 우리 회사를 다시 볼 것이라는 점에서 직원 교육에 효과적 일 수 있습니다.
• ・ 우리는 사업을 사회적 문제에 연결하면서 사업을 홍보하고 있음을 깨달았습니다.