생산성 향상을 목표로, 우리는 원격 복지와 Flextime 시스템을 결합한 "새로운 카지노 게임 스타일"을 도입하여 홈 포지션을 위해 일주일에 최대 4 일 동안, 그리고 직접 바운스를 기반으로 한 영업 위치, 작업 스타일을 위해 일주일에 4 일까지 일할 수 있습니다. 일할 때 더 생산적이라면 일본에서 일할 수도 있습니다. 또한 일반 회의의 규칙으로서 우리는 온라인으로 출장을 가져 와서 출장을 줄여 생산성을 높였습니다.
혁신
인적 카지노 게임 강화를위한 인적 카지노 게임 전략
DX의 발전으로 인한 작업 스타일과 사회 변화 가속화에 관한 가치의 변화에 비추어 자율적 인 전문 인적 자원을 보호하고 육성하기위한 환경을 조성했으며 직원 경험*를 증가시킴으로써 우리는 생산성을 향상시키고 혁신을 창출하는 데 도움을주고 있습니다.
*카지노 게임 경험 (카지노 게임 경험/EX)은 카지노 게임이 일을 통해 얻는 모든 경험의 가치입니다
직원 만족도, 보상 및 기술 개선뿐만 아니라 직원의 건강 및 작업 스타일의 모든 영향을 포함하는 사고 방식)
직원들이 자신의 업무를 자율적으로 홍보하는 "새로운 카지노 게임 방식"으로의 움직임
주당 최대 4 일 동안 집에서 일할 수있는 유연한 카지노 게임 시스템
영업 직원은 모바일 카지노 게임을 통해 직접 카지노 게임
새로운 카지노 게임 스타일
여기 릴리스 참조
다양한 기술과 가치로 인적 카지노 게임의 성취 촉진
외부 인재의 적극적인 경력 모집
측면 카지노 게임 시스템 및 부작용 수락 시스템 소개
측면 카지노 게임 시스템
우리는 회사에서 이용할 수없는 지식을 얻고, 직원의 기술을 향상시키고, 정신 건강을 개선하여 주요 직업을 향상시키기 위해 사이드 작업 시스템을 도입했습니다. 일하는 성인과 같은 경험이 많은 직원은 회사의 허가를 받아 부수적 인 일을 수행 할 수 있습니다.
실제로 부수적 인 일을하는 직원들은 "나는 육체적으로나 정신적으로 더 건강 해졌다"고 말했다.
여기 릴리스 참조
직원들이 자신의 능력을 보여줄 수있는 내부 환경 개선
Dydo Innovation Academy를 통한 인적 카지노 게임 개발
참여 설문 조사 사용
카지노 게임 보유 인센티브 시스템 소개
e-ship 소개
이 계획은 우리 그룹 카지노 게임들에게 중기에서 장기적으로 기업 가치를 향상시키기 위해 인센티브를 제공하고, 복지 혜택을 촉진하기위한 척도로 주식 보유 협회의 확장을 촉진하고 주식을 보유함으로써 자산을 형성하는 카지노 게임을 지원하는 것을 목표로합니다.
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