우리의 제왕 카지노 관리 문제를 정량화하고 이해하기 쉬운 방식으로 시각화하는 "웰니스 패널"은 제왕 카지노 관리의 상징으로 포털 사이트에 게시되어 직원과 공유합니다.
혁신
제왕 카지노을 유지하고 촉진하려는 노력
우리는 각 직원이 육체적으로나 정신적으로 제왕 카지노한 상태에서 일할 수 있도록 제왕 카지노을 유지하고 홍보하는 데 도움이되는 다양한 조치를 구현합니다.
제왕 카지노 관리 문제 공유
산업 안전 및 제왕 카지노에 관한 노동 및 관리 커뮤니케이션
제왕 카지노위원회 및 기타 조직의 기회를 사용하여 근로자가 안전하고 제왕 카지노하게 일할 수있는 환경을 조성하고 회사 전체의 정책과 시스템에서 제시된 의견을 사용하는 것에 대한 의견을 교환합니다.
제왕 카지노 점검
시스템은 39 세인 사람들을위한 것인데 40 세 이상인 사람들은 제왕 카지노 검진을받습니다.
제왕 카지노 검진에서 필요에 맞는 선택적 테스트를 추가 할 수 있으며 지정된 범위 내에서 비용을 보조금으로 지급 할 수 있습니다.
제왕 카지노을 유지하고 개선하기위한 인센티브로서, 40 세 이상의 직원은 제왕 카지노 검진의 결과로 카페테리아 포인트를 받게되며 "발견되지 않은"이 지불됩니다.
제왕 카지노 검진에서 필요에 맞는 선택적 테스트를 추가 할 수 있으며 지정된 범위 내에서 비용을 보조금으로 지급 할 수 있습니다.
제왕 카지노을 유지하고 개선하기위한 인센티브로서, 40 세 이상의 직원은 제왕 카지노 검진의 결과로 카페테리아 포인트를 받게되며 "발견되지 않은"이 지불됩니다.
제왕 카지노 검사에 대한 기간 후 지침
우리는 흉부 엑스레이, 심전도, 소변 검사, 혈액 검사 (빈혈), 혈압, 간 기능, 지질 및 혈당 및 스크린 결과에 대한 자체 표준을 설정했습니다.
우리는 사람들이 클리닉을 방문하도록 장려하고 산업 보건 직원의 지침을 제공하는 것과 같은 개인 지원을 제공합니다.
우리는 사람들이 클리닉을 방문하도록 장려하고 산업 보건 직원의 지침을 제공하는 것과 같은 개인 지원을 제공합니다.
운동 촉진
한동안 뻣뻣한 어깨와 요통으로 고통받는 특정 직원 수가 있었지만 집에서 일할 수있게되면 자격이있는 사람들의 수가 증가하고 있습니다.
또한 집에서 일하고 외출을 자제하는 효과로 인해 COVID-19 Pandemic 이전의 40% 범위에있는 운동 습관 속도는 2020 년에 25%로 떨어졌으며 운동에 부족한 직원의 수가 증가하고 있음을 보여줍니다.
이 현재 상황에 비추어 볼 때, 우리는 직원 운동을 촉진하기위한 조치를 강화하고 있습니다.
또한 집에서 일하고 외출을 자제하는 효과로 인해 COVID-19 Pandemic 이전의 40% 범위에있는 운동 습관 속도는 2020 년에 25%로 떨어졌으며 운동에 부족한 직원의 수가 증가하고 있음을 보여줍니다.
이 현재 상황에 비추어 볼 때, 우리는 직원 운동을 촉진하기위한 조치를 강화하고 있습니다.
- [이전 제왕 카지노]
- 작업을 시작할 때 라디오 칼리스 닉
- 근무 시간 동안 스트레치 시간 설정
- [Covid-19 Pandemic에서 시작된 제왕 카지노]
- 집에서 작업 할 때 권장되는 스트레칭 (스트레칭 비디오 소개)
- 스마트 폰 앱을 사용하여 보행 이벤트 구현
참여율은 약 25%이며 회사 내 인식도 증가하고 있습니다. 우리는이 사건이 2020 년에 하락한 운동 습관의 비율이 감소하는 데 큰 영향을 미칠 것이라고 믿는다 (2021 년 29.2%, 2022 년 29.7%, 2023 년 31.9%).
또한, 걷는 행사에 참석하고 하루에 7,000 걸음을 걷는 사람들은 평균 전체 직원보다 상대적으로 더 높은 선물 점수를 가지고 있습니다. (7,000 단계 달성 : 88.4, 7,000 단계 달성되지 않음 : 84.6)
이 결과에서, 하루에 일정 시간 동안 걷는 것은 발표 개선에 특정한 영향을 미칠 것으로 추정되므로, 우리는 직원들이 미래에 걸을 수 있도록 장려하기위한 조치를 계속할 계획입니다.
라이프 스타일 관련 질병 예방
우리는 혈압, 간 기능 및 혈당 측면에서 위험 인구가 약간 더 높은 경향이 있습니다.
라이프 스타일 관련 질병 예방 조치로서, 우리는 트리플 위험 (고혈압, 고혈당증, 고혈당 지질)에 특별한 강조를했으며 고위험 환자가 방문하고 개별 제왕 카지노 지침을 강화하도록 장려하고 있습니다.
고위험 사람들의 비율은 하락 추세에 있지만, 가장 최근의 회계 연도에도 숫자가 악화되었으므로 고위험 잠재력을 지원하려는 제왕 카지노을 강화할 계획입니다.
라이프 스타일 관련 질병 예방 조치로서, 우리는 트리플 위험 (고혈압, 고혈당증, 고혈당 지질)에 특별한 강조를했으며 고위험 환자가 방문하고 개별 제왕 카지노 지침을 강화하도록 장려하고 있습니다.
고위험 사람들의 비율은 하락 추세에 있지만, 가장 최근의 회계 연도에도 숫자가 악화되었으므로 고위험 잠재력을 지원하려는 제왕 카지노을 강화할 계획입니다.
우리는 또한 미래에 라이프 스타일 관련 질병에 걸린 결과가없는 직원을 방지하기 위해 모든 직원의 문해력을 향상시키는 것을 목표로하는 교육을 제공합니다.
최신 세미나가 다음과 같이 개최됩니다.
최신 세미나가 다음과 같이 개최됩니다.
- 코로나 체중 증가 X 라이프 스타일 관련 질병 예방 세미나 (2021 년 4 월)
- 제왕 카지노 문해력 훈련 (2021 년 9 월)
- 암에 대해 알고 있습니까 (2022 년 9 월)
- 제왕 카지노 점검 결과를 읽는 방법 (2023 년 9 월)
제왕 카지노 점검 결과를 읽는 방법 (2023 년 9 월에 개최)
제왕 카지노 검사 결과 중에 특히주의를 기울여야 할 테스트 항목을 설명하기 위해 웨비나 교육을 수행했습니다.
모든 직원의 약 40%가 참여하고 감시했으며 참가자의 95% 이상이 도움이된다고 응답했습니다.
모든 직원의 약 40%가 참여하고 감시했으며 참가자의 95% 이상이 도움이된다고 응답했습니다.
비영리
흡연률은 현재 27% 미만이지만 향후 20%로 줄이는 것을 목표로합니다.
우리는 흡연과 관련하여 행동을 바꾸려는 "흡연"직원을 지원하기위한 다양한 조치를 구현하고 있습니다.
우리는 흡연과 관련하여 행동을 바꾸려는 "흡연"직원을 지원하기위한 다양한 조치를 구현하고 있습니다.
- 오디오가있는 자동 판매기를 사용하여 흡연 금지를 권장하는 최고 경영진의 메시지
- 흡연 중단 치료 비용에 대한 보조금
- 금연 교재의 분포
- 원격 작업을 포함하여 근무 시간 동안 흡연 없음
- 흡연과 제왕 카지노의 관계에 대한 전자 학습 과정 홍보
- 회사 뉴스 레터에서의 흡연 중단 경험 소개
여성 제왕 카지노 문제에 대한 응답
우리는 여성의 고유 한 질병을 조기에 감지하고 특정 요구 사항을 충족하는 여성 직원에게 부인과 질병 검사 비용을 보조하는 것을 목표로합니다.
40 대 이상 : 유방암 검진 및 자궁 경부암 검진에 대한 완전한 보조금 (예산 내에서 제한)
30S : 유방암 검진 및 자궁 경부암 스크리닝에 대한 부분 보조금
20S : 자궁 경부암에 대한 부분 보조금
우리는 또한 여성 고유의 질병에 대한 교육을 제공합니다.
30 대 사람들의 부인과 제왕 카지노 검진 비율은 제왕 카지노 관리 이니셔티브가 시작된 이래 크게 향상되었습니다.
(2018 : 22%; 2022 : 64%)
우리는 또한 모든 직원이 모든 직원의 문해력을 향상시키기 위해 여성의 제왕 카지노 문제에 대해 전자 학습을하도록 권장했습니다. (2022 코스 참여율 26.5%)
남성과 여성의 직원의 90% 이상이 도움이되었다고 응답했습니다.
40 대 이상 : 유방암 검진 및 자궁 경부암 검진에 대한 완전한 보조금 (예산 내에서 제한)
30S : 유방암 검진 및 자궁 경부암 스크리닝에 대한 부분 보조금
20S : 자궁 경부암에 대한 부분 보조금
우리는 또한 여성 고유의 질병에 대한 교육을 제공합니다.
30 대 사람들의 부인과 제왕 카지노 검진 비율은 제왕 카지노 관리 이니셔티브가 시작된 이래 크게 향상되었습니다.
(2018 : 22%; 2022 : 64%)
우리는 또한 모든 직원이 모든 직원의 문해력을 향상시키기 위해 여성의 제왕 카지노 문제에 대해 전자 학습을하도록 권장했습니다. (2022 코스 참여율 26.5%)
남성과 여성의 직원의 90% 이상이 도움이되었다고 응답했습니다.
정신 제왕 카지노 준비
우리는 당사와 상담하고자하는 직원을 수용하기 위해 내부 및 외부 상담 센터를 설립했습니다.
50 명 미만의 비즈니스를 포함한 모든 사업도 스트레스 점검을 수행하고 있습니다.
50 명 미만의 비즈니스를 포함한 모든 사업도 스트레스 점검을 수행하고 있습니다.
긴 근무 시간 측정
월간 근무 시간이 모니터링되며, 근무 시간이 오래 걸리는 부서장은 인적 자원 부서에서 상황을 확인하고 상황을 수정하도록 요청합니다.
또한 플렉스 타임 시스템을 사용하여보다 일관된 방식으로 잘 작동하여 직원들이 총 근무 시간을 줄일 것을 권장합니다.
또한 플렉스 타임 시스템을 사용하여보다 일관된 방식으로 잘 작동하여 직원들이 총 근무 시간을 줄일 것을 권장합니다.
유급 휴가 복용 홍보
유급 휴가의 승진으로 인해 유급 휴가를받는 비율은 해마다 상승했습니다.
Covid-19 Pandemic으로 인해, 우리가 일하는 방식은 극적으로 바뀌었고 (Flextime 시스템과 재산에서 일하는 시스템을 도입 함), Covid-19 Pandemic이 2020 년 이래로 감소하기 전보다 유급 휴가의 비율이 줄어들 었습니다.
이 현재 상황에 비추어, 2023 년부터 관리자를위한 휴가 사용을 촉진하기위한 규칙의 도입을 포함하여 유급 휴가 비율을 개선하기위한 노력을 강화한 결과, 2023 년의 휴가 비율은 62.0%로 증가했습니다. 우리는 가능한 빨리 목표 인수율을 65%로 달성 할 수 있도록 회사 전체의 노력을 위해 노력하고 있습니다.
Covid-19 Pandemic으로 인해, 우리가 일하는 방식은 극적으로 바뀌었고 (Flextime 시스템과 재산에서 일하는 시스템을 도입 함), Covid-19 Pandemic이 2020 년 이래로 감소하기 전보다 유급 휴가의 비율이 줄어들 었습니다.
이 현재 상황에 비추어, 2023 년부터 관리자를위한 휴가 사용을 촉진하기위한 규칙의 도입을 포함하여 유급 휴가 비율을 개선하기위한 노력을 강화한 결과, 2023 년의 휴가 비율은 62.0%로 증가했습니다. 우리는 가능한 빨리 목표 인수율을 65%로 달성 할 수 있도록 회사 전체의 노력을 위해 노력하고 있습니다.
전염병 관리
우리는 인플루엔자와 새로운 코로나 바이러스 감염의 확산을 방지하기위한 다양한 조치를 취하고 있습니다.
- 인플루엔자 백신 접종 비용 및 사내 예방 접종에 대한 부분 보조금
- 전염병 중에도 직원들이 평소와 같이 비즈니스를 운영 할 수있는 유연한 작업 스타일 소개 (가정에서 직접, 직접적인 등을 대고, 플렉스 타임 시스템, 비틀 거리는 작업 등)
제왕 카지노 및 관리 관련 지표
| 2020 연간 |
2021 연간 |
2022 연간 |
2023 연간 |
|
| 정기 제왕 카지노 검진 출석률 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 준비 테스트 출석률 | 61.2% | 57.9% | 59.4% | 58.4% |
| 스트레스 검사 시험 요금 | 94.8% | 97.4% | 95.4% | 84.4% |
| 스트레스 점검 높은 스트레스 사람 요율 |
7.9% | 8.0% | 8.3% | 8.6% |
| 월간 초과 근무 | 26 시간 | 27 시간 | 27 시간 | 28 시간 |
| 유급 휴가 요율 | 46.9% | 48.3% | 57.4% | 62.0% |
| 흡연률 | 30.9% | 30.0% | 29.6% | 26.8% |
| 운동 습관 | 24.9% | 29.2% | 29.7% | 31.9% |
| 적절한 웨이트 개인 비율 | 60.9% | 62.1% | 59.7% | 60.9% |
| 정신적 불편 함로 인한 종료율 | 0.1% | 0.4% | 1.2% | 0.6% |
| 정신 질환 이외의 부상 질병으로 인한 일의 발병 |
0.1% | 0.1% | 0.6% | 0.5% |
| 절대 발표 적 손실 백분율 (WHO-HPQ에 따른)*1 | 35% | 32% | - | - |
| 발표주의 (SPQ) | - | - | 12% | 17% |
| 직원 당 부상 또는 질병 또는 질병의 일*2 | 1.1 일 | 0.5 일 | 2.5 일 | 1.7 일 |
| 참여하는 작업*3 | - | - | 3.54 | 3.54 |
| 풀 타임 직원 이직률 | 3.9% | 3.0% | 2.8% | 2.8% |
| 평균 정규직 직원 연도 (3.31 기준) |
19.2 년 | 18.9 년 | 19.2 년 | 18.6 년 |
| 통근 사고 수 (괄호 안에서 : 사망) | 1 (0) | 1 (0) | 0 (0) | 1 (0) |
| 비즈니스 사고 수 (괄호 안에서 : 사망자 수) | 2 (0) | 0 (0) | 1 (0) | 1 (0) |
*2 : 부상 또는 질병의 총 일수 또는 모든 직원의 부재에 따라 계산
*3 : Utrecht 작업 참여 척도를 사용하여 측정
Daido Club Certification System
직원들이 신체적, 정신적 제왕 카지노을 증진시킬 수 있도록 직원들이 클럽과 같은 특정 조건을 충족하고 활동 비용을 보조하는 스포츠 및 문화 활동을 인식하는 시스템을 설립했습니다. 인증 조건에는 여러 부서의 직원이 포함되어 있으며 내부 커뮤니케이션도 용이합니다.
현재까지 클럽은 스포츠 활동을위한 광범위한 지식과 비즈니스 기술을 습득하는 것을 목표로했으며, 클럽은 문화 활동을위한 광범위한 지식 및 비즈니스 기술을 습득하는 것을 목표로했습니다.
제왕 카지노 및 비즈니스 전략지도
우리는 제왕 카지노 관리, 구체적인 이니셔티브 및 "제왕 카지노 관리 전략 맵"으로서의 예상 효과 사이의 연결을 구성 했으며이 전략 맵을 기반으로 제왕 카지노 관리 노력을 연구하고 있습니다.
제왕 카지노 및 비즈니스 전략지도제왕 카지노 관리 소개
Dydo Drinco는 "Dydo Group을 향한 Dydo Group Health Declaration"을 설립하여 "Dydo Group을 향한"전 세계 사람들을위한 재미 있고 제왕 카지노한 삶을 창조합니다. 이는 제왕 카지노 관리 촉진 시스템을 강화하고 제왕 카지노 관리에 기여하는 다양한 이니셔티브를 구현할 것입니다.
2024 년 3 월, 경제 무역부에서 홍보 한 "제왕 카지노 관리 우수 회사 2024 (대기업 부서)" "로 인증되었습니다.