다양성
여성 직원의 업적 촉진
성별에 의한 신입 사원의 동향(카지노 커뮤니티drinco 혼자)
카지노 커뮤니티 Group은 다양한 인적 자원을 확보하려는 노력의 일환으로 여성을 적극적으로 모집하고 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 그 어느 때보 다 동기 부여 된 여성들을 계속 적극적으로 모집 할 것이며, 우리는 여성이 일하고 일하기 쉬운 문화를 계속 발전시킬 것입니다.
Dydo Drinco Co., Ltd.
유통 영업 부서Tsukane Yui
첫 아이를 낳은 후, 나는 약 1 년 동안 육아 휴가를 가서 단축 근무 시간 시스템을 사용하여 다시 합류했습니다. 노동 시간의 변화에도 불구하고, 저는 육아 휴가와 출산 휴가를 취하기 전에 영업 사원으로 일하고 싶은 강한 열망이 있으며 현재 인터넷 카탈로그 회사뿐만 아니라 대도시의 슈퍼마켓에 대한 영업 활동을 담당하고 있습니다. 평소와 같이 일하고 싶더라도 실제로 아이의 열이나 다른 이유로 갑자기 휴식을 취할 수 있습니다. 나는 그러한 상황에서 나를 지원하는 부서의 구성원들에게 항상 감사합니다.
내 미래의 목표는 영업 관리자를 담당하는 인터넷 카탈로그 회사의 업계 지식을 심화시키고 카지노 커뮤니티의 인터넷 채널 전문가가되는 것입니다. 또한 조금 후에는 보육이 정착되면 조금 후에 회사에 합류 할 당시의 목표였던 해외 사업의 도전을하고 싶습니다.
노인의 적극적인 참여 지원
Daido Drinco는 노인들을위한 재배치 시스템을 확장하고 퇴직 연령이 잘 알려진 카지노 커뮤니티에서 일할 수 있도록 광범위한 경험으로 재직하고자하는 사람들을 적극적으로 고용했습니다. 이 시스템은 또한 재향 군인에서 차세대 직원으로 지식과 노하우를 통과시킵니다.
장애인을위한 고용 촉진
Dydo Drinco는 법적 고용률을 초과하는 장애인을 고용하기 위해 끊임없이 노력하고 있으며 각 개인이 자신의 강점과 능력을 최대한 활용하고 함께 성장할 수있는 작업 카지노 커뮤니티을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
2023 년 1 월 20 일 현재, 장애인의 고용률은 2.59%로 법정 고용 율을 초과했지만 우리는 적극적인 고용을 촉진하고 직장 카지노 커뮤니티을 개선 할 것입니다.
해외 생활 경험이있는 인원의 적극적인 채용
카지노 커뮤니티 Drinco는 세계화를 촉진하기 위해 일본과 외국 학생들과 해외에서 비즈니스 경험을 가진 사람들을 적극적으로 모집하고 있습니다. 이의 일환으로, 우리는 해외에서 개최 된 커리어 포럼에 참여하고 해외 대학 졸업생을위한 가을 가입 시스템을 소개했습니다.
Dydo Drinco Co., Ltd.
해외 비즈니스 부서Sakaga Yuma
앞으로 국경을 넘어서 일하고 싶었습니다. 그래서 대학을 졸업 한 후 미국에서 해외에서 공부하여 언어 학습 및 무역 자격을 얻었습니다. 현지 사냥 포럼에 참여했을 때, 나는 회사 문화에 매료되어 도전에 참여하고자하는 직원들을 격려하여 회사에 가입하기로 결정했습니다. 회사에 합류 한 후, 그는 아직 확장되지 않은 새로운 국가 개발과 해외 비즈니스 파트너에 대한 판매 및 수출 운영을 담당하고 있습니다. 새로운 도전으로, 우리는 최초의 해외 기능 음료를 계획하고 구현했으며 현재 홍콩에서 판매 확대에 중점을두고 있습니다.
해외, 예기치 않은 장벽은 종종 사회적, 문화적 배경으로 인해 우리를 대적하며, 일상 생활이 어려운 일이지만 해외 생활을함으로써 일본과 해외의 사고 방식과 라이프 스타일 습관의 차이를 받아 들일 수 있다고 생각합니다. 또한 제품을 매장에 넣고 고객이 구매 한 것을 보게되어 기쁩니다.
짧은 근무 시간
Daido Drinco에는 직원들이 직장 및 보육 및 간병을 지원하기 위해 짧은 시간을 일할 수있는 시스템을 갖추고 있습니다. 12 세 미만의 어린이를 키우는 기간은 하루에 최대 2 시간으로 줄일 수 있습니다.
또한, 치료가 필요한 가족을 돌보는 직원은 근무 시간을 가족당 최대 3 년 동안 최대 2 시간으로 줄일 수 있습니다.