Dydo Group은 모든 이해 관계자와 협력하여 "이를 달성하기 위해 Dydo 그룹은 계속 역동적 인 도전을 수행 할 것"이라는 철학을 바탕으로 모든 사람에게 육체적으로나 정신적으로 건강한 삶을 가져 오기 위해 노력하고 있습니다. Dydo Group이 창립 이후 소중히 간직한 "공존의 정신과 공동성"에 근거하여, "Dydo Group Human Rights Policy"는 각 개인의 인권이 존중되는 사회를 실현하기위한 기본 정책으로 설립 될 것입니다. 이 정책은 Dydo Group의 기업 활동에서 인권을 존중하려는 노력에 관한 최상위 정책으로 위치하며, 인권을 존중할 책임을 충족하면서도 다양한 파트너십을 기반으로 브랜드 메시지에 표현되는 "마음과 신체를위한 맛있는 음식"을 계속 제공 할 것입니다.

카지노 사이트 Group은 비즈니스 활동이 부정적인 영향을 유발하거나 촉진 할 수 있음을 이해합니다.
Dydo Group은 국제 카지노 사이트 법안과 근본적인 원칙과 권리에 대한 국제 노동기구의 선언에 명시된 카지노 사이트을지지하고 존중하며, 비즈니스 및 카지노 사이트에 관한 유엔을 기반으로 한 비즈니스 활동에 대한 노력을 기울일 것입니다.

이 정책의 범위는 카지노 사이트 Group Holdings Inc.와 그 자회사 및 계열사가되어야하며,이 모든 임원과 직원은 그들의 관행과 직접 보호의 대상이됩니다. 또한 공급 업체를 포함한 비즈니스 파트너,이 정책을 이해하고 지원하며 인권에 대한 존중을 장려하기 위해 협력하도록 노력할 것입니다.
이를 달성하기 위해, 우리는 Daido Group Holdings Co., Ltd.의 CEO가 인권의 책임자이며 지속적인 노력을 구현하는 내부 시스템을 설립 할 것입니다.

Dydo Group은 주요 인권 문제를 다음과 같이 식별 하고이 정책에 따라 인권 실사를 적절하게 이행 할 것입니다. 또한 사회 및 비즈니스 환경의 변화를 고려하여 다음 주요 문제를 적절하게 검토 할 것입니다.

• 차별과 괴롭힘 없음
• 아동 및 강제 노동 금지
• 외국 노동자 권리 보호
• 적절한 임금 지불 및 근무 시간 관리
• 안전하고 편안한 작업 환경의 개선 및 건강 유지 및 촉진에 대한 지원

비즈니스 및 카지노 사이트에 대한 유엔지도 원칙에 근거한 절차에 따라 카지노 사이트에 대한 부정적인 영향을 식별하고 평가하고이를 방지하거나 완화하기위한 카지노 사이트 실사 메커니즘을 개발할 것입니다.

Dydo 그룹이 카지노 사이트에 부정적인 영향을 미쳤거나 기여한 것으로 밝혀지면 적절한 조치를 통해이를 수정하고 해결하기 위해 노력할 것입니다.

카지노 사이트 Group은이 정책의 효과를 보장하고 개선하기 위해 임원과 직원에게 적절한 교육 및 인식 활동을 제공 할 것입니다. 우리는 또한이 정책을 비즈니스 파트너와 공유하고 그것을 이해하고 전파하기 위해 노력할 것입니다.

Dydo Group은 책임을 충족시키기 위해 Dydo Group 웹 사이트에 대한 카지노 사이트 존중과 인권 실사의 이행 상태를 정기적으로 공개합니다. 또한, 우리는 Dydo Group과 관련된 인권 문제에 관한 이해 관계자와 계속 대화를 나누고 카지노 사이트 존중을 개선하고 개선하기 위해 노력할 것입니다.

이 정책은 2024 년 3 월 15 일 Daido Group Holdings Co., Ltd.의 이사회에 의해 해결되었습니다.