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2014 년 4 월 대통령의 직책에 임명 된 이래, Takamatsu는 모든 이해 관계자의 관점에 근거하여 중간 및 장기 관리 위치를 기반으로 신속하고 결정적인 의사 결정 직책으로 회사를 관리함으로써 강력한 리더십을 보여주었습니다.
그는 그룹의 경영진을 강화하기 위해 미래의 성장을 달성하기위한 비즈니스 기초를 조용히 노력하고 있습니다. 이 입증 된 실적을 바탕으로 그는 이사회에서 서비스를받을 자격이있는 것으로 간주됩니다.

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MR. Nishiyama는 기업 전략, 전략적 투자, 국제 비즈니스 및 IT와 같은 전반적인 관리를 다루는 광범위한 업무에 참여했으며 광범위한 경험과 성과를 보유하고 있습니다. 현재 그는 기업 전략 및 내부 통제 책임자로서 새로운 비즈니스 도메인으로 확장하기위한 이니셔티브를 추구하고 있습니다. 이 입증 된 실적을 바탕으로 그는 이사회에서 서비스를받을 자격이있는 것으로 간주됩니다.

MR. Inoue는 식품 산업에서 풍부한 지식과 해외 경험을 보유하고 있습니다. 해외 M & A 및 해외 자회사를 통한 비즈니스 개발과 같은 영역에서의 감사 경험을 바탕으로, 그는 회사의 경영진과 관련하여 회사의 관리 문제에 관한 이러한 관리 문제에 관한 심의 과정에서 위험에 대한 그의 견해와 수익에 대한 그의 견해와 관련하여 이사회의 감독 기능을 강화하는 데 적절하게 자신의 역할을 수행하고 있으며, 새로운 비즈니스를 감독하고 제안한 조언과 제안을 제공합니다. 이 입증 된 실적을 바탕으로 그는 이사회의 외부 이사로서 서비스를받을 자격이있는 것으로 간주됩니다.

MR. Kurihara는 제약 산업에서 풍부한 지식과 경험을 가지고 있습니다. 일본의 제약 산업 경험과 해외 자회사에서의 관리 경험을 바탕으로합니다. 이 회사는 이사회의 감독 기능을 강화하는 데 적절하게 자신의 역할을 수행하고 있으며 해외 비즈니스 개발 및 건강 관리 분야의 두 번째 기둥 설득과 같은 회사의 관리 문제에 대한 독립적 인 관점에서 조언과 제안을 제공했다고 판단했습니다. 이 입증 된 실적을 바탕으로 그는 이사회의 외부 이사로서 서비스를받을 자격이있는 것으로 간주됩니다.

MS. 카와 노는 고객 가치와 여성 발전의 촉진을 강조하기 위해 조직 문화 개혁에 일관된 참여를 포함하여 인적 자원 개발에 대한 풍부한 지식과 경험을 보유하고 있습니다. 그녀는 이사회의 감독 기능을 강화하는 데있어 자신의 역할을 수행하고 인적 자본 경영의 기초를 형성하는 인적 자원 전략 및 다양성의 홍보에 대한 독립적 인 관점에서 조언과 제안을 제공하고 있으며,이 입증 된 실적에 근거하여, 그녀는 이사회의 외부 이사로서의 서비스를받을 자격이있는 것으로 간주됩니다.

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