혁신
HR에 네온 카지노 기본 접근 방식
우리는 "사람과 사회와 함께 행복과 번영을 달성하기 위해 노력하는 우리의 그룹 철학을 실현하기 위해"개인의 성장은 회사의 성장이라고 생각하므로 우리의 조직을 어기는 각 직원의 개성과 능력을 계속해서 팁을 얻을 수 있다는 점을 고려합니다.
Dydo Drinco의 HR에 네온 카지노 기본 접근 방식
이 목적으로, Dydo Drinco는 HR에 대한 우리의 기본 접근 방식을 공식화했으며 직원들이 비전을 달성하는 기쁨을 경험할 수있는 역동적 인 작업장 환경을 구축하는 데 참여하고 있습니다.
- 1. 대담하게 도전을 할 준비가되어 있고 혁신에 대한 책임을지는 다양한 직원을 모집합니다.
- 2. 비전을 만들고 구현하고 혁신을 가져올 수 있도록 직원들을 훈련시키고 지식을 향상시키고 기술을 향상시킵니다.
- 3. 지속적인 도전 처리를 촉진하는 조직 문화 및 인력 시스템을 구축하십시오.
인권 존중
Dydo Drinco는 성별, 연령, 국적 또는 기타 특성에 관계없이 직원의 다이버 가치를 존중하고 개인의 강점이 회사의 지속 가능한 성장을 위해 최대한 번성 할 수있는 환경을 제공하고자합니다.
Dydo Drinco는 성별 또는 성 정체성/표현, 성적 취향, 연령, 출생지, 국적, 인종, 민족, 신조, 종교, 질병, 장애 또는 기타 기준에 대한 모든 차별에 위배됩니다. 동시에, 우리는 프라이버시를 보호하고 모든 형태의 괴롭힘을 방사하고 모든 직원이 안전하다고 느낄 수있는 직장 환경을 배양하기 위해 노력합니다.
상담 라인 설립
Dydo Group은 비즈니스 준수를 촉진하기위한 이니셔티브의 일환으로 Dydo Group Hotline을 설립했습니다. 이 시스템은 일반 조직 채널을 통해 해결할 수없는 실제 또는 잠재적 인 법적 위반을 해결하기 위해 내부 통제 시스템 및 외부 법률 사무소와 연결되며 직원, 비즈니스 파트너 및 기타 당사자와 직접 상담을위한 장소를 제공합니다.