다양성
여성 직원의 적극적인 참여 촉진
성별에 의한 신입 사원
온라인 카지노 Drinco에서 우리는 다이버 인적 자원을 확보하려는 노력 중 하나로 여성을 적극적으로 고용하는 것을 촉진합니다.
앞으로, 우리는 전보다 더 많은 성숙한 여성을 고용하고 활동적이고 일하는 여성들에게 친숙한 기업 문화를 키울 것입니다.
Yui Tsugane
소매 영업 부서,
온라인 카지노 Drinco, Inc.
첫 아이를 낳은 후 약 1 년 동안 아동을 높이는 휴가를받은 후 회사의 근무 시간 감소 프로그램을 통해 직장으로 돌아 왔습니다. 당시, 나는 내가 멈춘 곳을 데리러 가고 아이를 향상시키고 모성 휴가를 가기 전에 내가했던 것과 같은 영업 업무를 수행하려고했다. 오늘 저는 도쿄 지역의 슈퍼마켓뿐만 아니라 온라인 상점을 운영하는 회사를 대상으로하는 영업 활동에 책임이 있습니다. 예를 들어 아이가 열이있을 때와 같이 갑자기 시간을 내야하는 경우가 많습니다. 나는 그러한 시간에 저에게 지원을 제공 할 의지에 대해 내 부서의 다른 직원들에게 정교합니다.
앞으로의 목표는 판매를 담당하는 온라인 소매 산업에 대한 지식을 심화시키고 온라인 카지노의 온라인 소매 채널 전문가가되는 것입니다. 미래를 조금 더 살펴보면, 저는 국제 비즈니스에 도전하기를 기대합니다. 이는 처음에 회사에 합류했을 때의 목표였습니다.
노인들의 적극적인 참여 지원
Dydo Drinco는 은퇴 한 고위 직원의 재직을위한 완전한 시스템을 보유하고 있으며, 재직을 기대하는 사람들을 적극적으로 고용합니다. 우리의 목표는 은퇴 한 노동자들에게 광범위한 경험이 일하는 데 익숙한 온라인 카지노에서 가치있는 고용을 즐기는 것입니다. 이 시스템은 또한 재향 군인에서 젊은 세대의 직원으로 지혜와 노하우를 전달하는 데 도움이됩니다.
장애인 고용
Dydo Drinco에서 우리는 항상 법정 비율 이상의 장애인을 고용하기 위해 노력합니다. 우리는 각 사람이 자신의 강점과 능력을 완전히 탐구하고 모든 사람이 함께 성장할 수 있도록 작업하는 작업장 온라인 카지노을 조성하기 위해 노력합니다.
2023 년 1 월 현재, 장애인의 고용 비율은 2.59%로 법정 비율을 초과했습니다. 앞으로, 우리는 직장 온라인 카지노의 적극적인 채용 및 개선을 계속할 것입니다.
해외 경험이있는 개인의 적극적인 고용
온라인 카지노 Drinco에서 우리는 세계화를 촉진하기 위해 해외에서 공부 한 일본 및 외국 학생들과 국제 비즈니스 경험을 가진 직원을 적극적으로 고용하기 위해 노력하고 있습니다. 그 일환으로, 우리는 해외에서 개최 된 커리어 포럼에 참여하고 있으며 해외 대학 졸업생을위한 가을 입국 시스템을 채택했습니다.
Yuma Sakaga
국제 비즈니스 부서,
온라인 카지노 Drinco, Inc.
국경을 초월하는 직업을 찾으려는 욕구를 반영하면서, 나는 언어를 마스터하고 거래 자격을 얻기 위해 대학을 졸업 한 후 미국에서 해외에서 공부했습니다. 저기 구직 포럼에 참여했을 때 온라인 카지노의 기업 문화가 그러한 도전을 수용하고자하는 직원들에게 지원을 제공했다고 생각했기 때문에 회사에 가입하기로 결정했습니다. 그렇게 한 이후, 저의 책임은 국가에서 새로운 사업을 개발하는 데 도움이되었으며 온라인 카지노는 처음으로 출발하고 해외 비즈니스 파트너에 대한 판매 및 수출을 포함했습니다. 새로운 도전으로, 저는 해외 시장을 위해 독점적으로 만들어진 온라인 카지노 최초의 기능적으로 레이블이 지정된 침실 개발을 계획하고 조정하고 있으며 현재는 주로 홍콩에서 해당 제품의 판매 증가에 에너지를 집중하고 있습니다.
해외에서는 사회적 조건과 문화적 배경에서 파생되는 예기치 않은 장벽에 직면하는 것이 일반적입니다. 새로운 도전은 매일 발생하지만, 일본과 외국 간의 사고 방식과 관습의 차이를 받아들이면서 해외 생활 경험에 감사드립니다. 선반과 고객이 구매하는 고객을 보는 것보다 더 행복한 것은 없습니다.
근무 시간 감소
온라인 카지노 Drinco에는 아동 또는 간호사 간호와의 균형을 맞추고 자하는 직원을 지원하기 위해 근무 시간이 줄어든 선택 시스템이 있습니다. 12 세 이하의 어린이를 키우는 동안 근무 시간은 하루에 최대 2 시간으로 단축 될 수 있습니다.
간호사를 요구하는 가족이있는 직원은 정규 근무 시간을 하루에 최대 2 시간 동안 최대 3 년 동안 단축 할 수 있습니다.