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Dydo Group이 관리 철학으로 간주하는 "행복과 번영 창조"의 정신은 SDG와 유사합니다. 또한 Group Mission 2030의 슬로건 인“전 세계 사람들을위한 즐겁고 건강한 생활 양식을 만들어라”는 SDG의 목표와 공통점이 있습니다. Dydo Group은 사업을 통해 사람, 사회 및 지구를 포함한 모든 구성원이 활기찬 건강을 누리는 세상을 달성하기 위해 노력합니다.

비즈니스 소유자가 회사 관리 철학의 관점에서 SDG의 원칙을 해석하는 것은 합법적입니다. 그렇게함으로써 회사가 사회와 함께 한 과정은 회사에 유리한 결과를 낳을 것입니다.

카지노 사이트 추천 Group의 사업은 의학에 대한 판매로 시작하여“나중에 지불”기준으로 의약품이 가정과 직장에 배치되며 나중에 중고 의약품을 대체합니다. 이 출발점에서 우리는 에너지 음료를 만들어 드라이브 인 시설의 소규모 자판기에서 판매했습니다(주 1)운전자가 졸음을 스스로 타도록 허용합니다. 그 후,이 자동 판매기는 통조림 커피도 판매하기 시작합니다. 이 영업 스타일은보다 접근하기 쉬운 장소에서 필요한 직원 제품을보다 효율적으로 제공하기위한 더 나은 방법을 찾기 위해 비즈니스를 개선하려는 불가능한 욕구에 의해 생성 된 결과입니다. 새로운 프로젝트를 시작할 수있는 가능성에 대한 추가 비즈니스 성장과 연구를 위해, 나는 관리 철학의 이해와 침투 수준을 확대하고 싶습니다.

식품 및 침실 산업에서 가장 불타는 문제는 식량 손실이라고 생각합니다. 음식 자체를 다루는 방법에주의를 기울여야한다는 것은 사실입니다. 그러나 컨테이너를 다루는 방법을 고려하는 것도 중요합니다. 컨테이너와 관련하여 비닐 봉지는 올해 일본에서 일본에서 청구됩니다. 해양 플라스틱 오염은 대중의 관심을 끌고있는 또 다른 문제입니다. 스포트라이트는 재활용에 중점을 둡니다. 즉, 중고 항목이가는 곳에서는

나는 식량 손실을 관련 산업에서 해결해야 할 중요한 문제로 인식했습니다. 우리는 예를 들어 식량 만료 날짜를 확장하는 전통적인 관행을 검토하여 노력하고 있습니다. 우리는 또한 불필요한 제품을 만들지 않는 것에 대해 더 철저하게 생각합니다.

당신이 언급했듯이, 컨테이너를 다루는 것도 중요한 문제입니다. 우리는 또한 회사로서 3R (감소, 재사용 및 재활용)을 수행하는 방법에 대한 주제를 계속 추구해야합니다.

카지노 사이트 추천 Group의 독창성을 보여주기 위해서는 가장 효과적인 방법은 재난 상황에서 자판기를 제공함으로써 사회에 의미있는 기여를하는 것입니다. 대량 지진이 발생했을 때, 대피 대피소의 비상 식품 공급량은 대피 자의 수에 불충분했습니다. 이 공급품은 대피 자에게 분배되지 않았으며 결국 버려졌습니다. 그러한 경우, 자판기는 인간보다 공급을 조절하는 데 더 나은 것이라고 생각합니다.

재해는 종종 카지노 사이트 추천가 다루는 주제입니다. 회사는 탄력성을 구축해야합니다(주 2)비즈니스. 카지노 사이트 추천S의 목표 11은 지정하여 기업은 재난 상황에서 즉시 회복하고 사업을 계속할 수있는 강점을 달성해야합니다.

Covid-19는 우리가 지속 가능하지 않다는 사실을 우리에게 가져 왔으며, 우리가 사는 방식과 사업 수행 방법을 재고 할 수있는 기회를 제공했습니다. 안면 마스크 착용, 양치질, 손을 씻는 등 Covid-19에 대한 예방 조치를 취함으로써 자신뿐만 아니라 사회를 보호 할 수 있습니다. 개인이 취한 행동은 전 세계에 영향을 미친다고 말할 수 있습니다. 나는 이것이 회사조차도 개혁을 수행 할 수있는 좋은 기회라고 생각합니다. 디지털 혁신을 수입함으로써 우리는 더 나은 사회를 구축 할 수 있습니다.

Covid-19 Pandemic은 사람들의 삶을 크게 변화 시켰습니다. 사람들의 움직임의 변화는 우리의 판매에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 집에서 일하는 확산은 도시 지역에 설치된 자판기를 통해 판매되는 제품의 판매가 감소했습니다. 그러나 주로 거친 지역의 일부 지역의 판매는 꾸준히 유지되었습니다. 중요한 것은 우리가 이러한 변화에 얼마나 신속하게 대응할 수 있는지입니다. 나는 대통령으로 취임 한 이후로“변화는 기회입니다”라고 계속 말했습니다. 자동 판매기 사업에서 Covid-19 관련 위기 동안 우리는 예를 들어 영업 자원의 할당을 검토하고 온라인으로 비즈니스 협상을 수행함으로써 비즈니스 프로세스 혁신을 더욱 가속화했습니다. 파괴는 상황을 바 꾸었습니다. 그러나 우리는 변화를 활용하여 조금씩 유리한 결과를 얻을 수 있습니다. 나는 우리가보다 탄력적 인 회사가되기 위해 새로운 도전을 수행하는 것이 중요하다고 생각합니다.

Group Mission 2030은 건강, 환경, 혁신 및 사람의 다음 네 가지 관점에서 만들기위한 노력을 다룹니다. 4 명 중에서, 우리는 비즈니스에 강한 선호도가 있기 때문에 건강에 가장 중요합니다.

요즘에는 부분적으로 Covid-19 관련 위기 때문에 우리는 종종 다양한 장소에서“건강”이라는 용어를 듣습니다. 신체 건강뿐만 아니라 정신 건강을 포함한 건강은 가장 중요한 용어 중 하나가 될 것입니다.

동의합니다. 우리 그룹 회사는 건강에 중점을두고 사업을 수행하고 있습니다. 일본은 고령화 인구 문제에 직면 해 있습니다. 따라서 핵심은 건강한 기대 수명을 연장하는 방법입니다.

Dydo Group은 사람들의 건강에 유익한 제품을 제공하려고합니다.보다 구체적으로, 사람들이 병에 걸리지 않도록 도와주는 제품.

환경 분야에서 탈탄화는 주요 문제입니다. 미래 세계 인구의 증가가 고려되면, 얼마나 효율적으로 제한된 자원이 사용되는지가 고려할 수있는 중요성을 고려하십시오. 이 문제는 혁신이나 협업 없이는 해결할 수 없다고 생각합니다.

나는 또한 탈탄화가 중요한 문제라고 생각합니다. 그러나 우선, 우리는 재활용 기반 사회를 달성하기 위해 어떤 노력을 기울일 수 있는지 고려했습니다. 이를 위해, 우리는 2030 년까지 첨부 할 목표를 설정했습니다.

나는 다른 요소를 결합하여 혁신이 발견 된 영감에서 태어 났다고 생각합니다. 예를 들어, 판매 행동의 원래 기능 이외의 추가 기능을 갖춘 자동 판매기는 더 유익한 효과를 낼 수 있습니다. 이러한 유형의 노력이 이루어질 것으로 기대합니다. 젊은이들의 영감이 특히 도움이된다고 생각합니다.

그 아이디어는 Dydo Group이 사업을 수행하는 방법과 일치합니다. Dydo Group은“Challenge Award”라는 프로젝트를 장려합니다. 선택된 아이디어는 가까운 시일 내에 구현 될 것입니다. 우리는 완전히 새로운 아이디어를 실현할 수있는 업무 환경에 자부심을 느낍니다. 저는 젊은이들이 여전히 더 많은 아이디어를 생산하고 긍정적 인 행동을 취할 수 있도록 기업 문화를 개발하고 싶습니다.

당신이 무언가가 부족하면, 당신은 그 일이있는 사람들과 협력해야합니다. 직접 문제를 해결할 수 없다면 외부에서 다른 관점을 가져오고 최고의 믹스를 달성하는 것이 중요합니다. 이렇게하지 않으면 SDG의 큰 야망을 달성 할 수 없습니다. 이것이 바로 목표 17이 SDG에 포함되는 이유입니다. 아이디어가 쉽게 제작 될 수있는 카지노 사이트 추천 Group의 열린 마음을 가진 기업 문화가 협업으로 이어질 것이라고 확신합니다.

카지노 사이트 추천 Group은 원래 다른 회사와 협력하여 사업을 확장했습니다. 한편으로, 국내 침대 사업에서 우리는 다른 회사에 제조를 위임합니다. 반면에, 제약 관련 사업에서 우리는 다른 회사들에 의해 제조에 대한 책임을 맡고 있습니다. 국제 침실 사업을 국제적으로 확장하더라도 파트너 회사의 존재는 필수 불가결했습니다. 파트너십의 개념은 기존 행동 과정의 확장에 있습니다. 따라서 파트너십을 달성하기가 쉽습니다.

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나는 "행복과 번영을 창조하는 것"이라는 정신에 휩싸였다. 회사가 사회와 함께 발전 할 때만 지속 가능할 수 있다는 개념은 SDG가 요구하는 것입니다. 핵심 요점은 미래 세대와 함께 행복과 번영을 창조하는 것이 SDG로부터 배울 수있는 오늘날 살고있는 사람들을 가진 사람들뿐만 아니라 중요하다는 것입니다. 이 비전을 그룹 회사에 전파하고 싶습니다.

다른 회사들이 SDG와 관련하여 노력한 상황에서 카지노 사이트 추천 그룹은 차별화 된 조치를 취할 것으로 기대합니다. 한 가지 가능성은 자동 판매기를 사용하는 것입니다. 자동 판매기는 유용한 소셜 인프라로 기능 할 가능성이 있습니다.

나는 경영 철학을 더욱 간절히 전파해야한다고 생각하고 있습니다. 회사의 목표를 유지하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 이러한 목표는 직원의 행동에 영감을 줄 때까지 가라 앉는 것이 중요합니다. 직원들이 회사의 목표를 자신의 개인적인 목표로 생각하고 자신의 생각을 행동으로 생각하게하는 것은 지속적으로 다루는 데 어려움입니다.

직원들이 특정 사람들이 아닌 모든 사람이 신체로서 카지노 사이트 추천를 달성해야한다는 것을 이해하도록하는 것이 필수적입니다.

현재, 회사가 할 수있는 일과 SDG가 요구하는 것 사이에는 격차가 있습니다. 나는 회사들이 어떻게 격차를 해소 할 수 있는지 생각하고 싶습니다. 예를 들어 카지노 사이트 추천 Drinco는 통조림 커피를위한 것이거나 타라미는 과일 젤리를위한 것입니다. SDG를 기반으로 비즈니스에 대해 다각적 인 수표를 수행하고 목표를 향해 할 수있는 일을 생각하는 것을 즐기시기 바랍니다.

목표 설정은 단지 디딤돌입니다. 목표를 달성 할 수있는 방법을 계속 고려할 것입니다. 카지노 사이트 추천 Group은 각 직원과 함께 SDGS가 우리의 독특한 강점을 활용하여 달성하고자하는 세상을 실현하는 데 가치있는 기여를 할 것입니다.